Reconocer la importancia del cambio en las organizaciones como un mecanismo para mantener la eficiencia y la competitividad.

Distinguir los factores que intervienen en la motivación del personal y las técnicas para usarlos y provocar un comportamiento más efectivo.

Identificar el papel del factor humano para el cumplimiento de los objetivos del cambio organizacional, formulando estrategias motivacionales adecuadas para asegurar su mejor desempeño.

Motivación Para el Cambio

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  • 20 horas

    • Naturaleza y Proceso del Cambio Apertura al Cambio.
    • El problema de la Resistencia al Cambio.
    • Logrando un Cambio Exitoso.