Desarrollar las habilidades y actitudes propias de un líder capaz de inspirar y administrar cambios y mejoras; así como de crear nuevas condiciones para incrementar la competitividad, y enriquecer el desempeño del factor humano en sus organizaciones.
Formular planes y estrategias documentados y sustentados en el análisis de la realidad organizacional, dirigido a mejorar el desempeño del factor humano a corto, mediano y largo plazo.